INSIGHT PLAYERS
SOBRE A POSIÇÃOnnBuscamos um auxiliar de Recursos Humanos para apoiar as rotinas diárias do departamento de RH, com foco em comunicação digital, recrutamento básico e gestão documental. Esta é uma excelente oportunidade para quem deseja iniciar sua carreira em RH e compreender os processos de gestão de pessoas, recrutamento e administração de documentos em um ambiente prático e colaborativo.nResponsabilidades e AtribuiçõesnGestão de Redes Sociais e Comunicação:nPublicar, atualizar e retirar anúncios de vagas nos painéis de emprego, redes sociais (LinkedIn, Instagram, Facebook) e página de carreiras da empresanAuxiliar na elaboração de conteúdo institucional sobre cultura organizacional, benefícios e oportunidades de carreiranMonitorar e responder a dúvidas de candidatos através de canais digitaisnRecrutamento e Seleção Básicos:nApoiar triagem inicial de currículos e pré-seleção de candidatos para posições operacionaisnRealizar contato inicial com candidatos para confirmação de interesse e dados básicosnOrganizar e agendar entrevistas com candidatos e coordenar com responsáveis pela entrevistanAuxiliar na preparação de documentação pós-entrevista e feedback simples a candidatosnGestão de Documentos Digitais:nAtualizar e manter organizado o banco de dados interno com informações de funcionáriosnDigitalizar, archivar e organizar documentos nApoiar na entrega de relatórios de controles dos processos de r&snManter a confidencialidade e segurança de informações sensíveis de colaboradoresnSuporte Administrativo Geral:nPreparar relatórios simples de RH conforme solicitação (ex: controle de treinamentos, presença em eventos)nResponder dúvidas básicas de funcionários sobre benefícios, pontos de férias e políticas da empresanRevisar e distribuir políticas e informações da empresa em formatos digitais ou impressasnParticipar da organização de eventos da empresa, dias de carreiras e ações de engajamentonREQUISITOS E QUALIFICAÇÕESnObrigatóriosnEstar cursando Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou área correlatanConhecimento de MS Office (Word, Excel, PowerPoint)nHabilidades organizacionais e atenção a detalhesnComunicação clara e capacidade de trabalhar em equipenInteresse genuíno em RH e gestão de pessoasnDiferenciaisnFamiliaridade com SIRH (Sistema Integrado de Recursos Humanos) ou ATS (Applicant Tracking System)[2]nExperiência anterior em suporte administrativo ou RH (mesmo que em projetos universitários)nDomínio de redes sociais profissionais (LinkedIn)nCertifição em cursos introdutórios de RH ou Gestão de PessoasnCOMPETÊNCIAS ESPERADASnTécnicasnNoções de recrutamento e seleçãonDigitação e organização de arquivosnUso de sistemas de gestão (CRM, SIRH, ATS)nConhecimento básico de legislação trabalhistanComportamentaisnComunicação interpessoal: interagir de forma profissional com candidatos e funcionáriosnSigilo e confidencialidade: lidar responsavelmente com dados sensíveisnOrganização: gerenciar múltiplas tarefas e prazosnProatividade: sugerir melhorias e tomar iniciativa em pequenas demandasnAdaptabilidade: trabalhar em diferentes contextos e ambientes (presencial e remoto)nINFORMAÇÕES SOBRE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOSnnR$ 800,00 mensaisnBenefíciosnVale-Transporte (VT)nAcesso a plataforma de aprendizado corporativo (quando disponível)nExperiência prática e orientação de profissional sênior em RHnRegime de TrabalhonPresencial: todos os dias até experiência nHorário: 10h às 16h com 15 min para lanche (segunda a sexta)nTotal: 30 horas semanaisnINSTRUÇÕES PARA CANDIDATOSnPara se candidatar, envie:nCurrículo atualizado (máximo 1 página)nCarta de motivação breve (2-3 parágrafos explicando interesse em RH)